Увольнение — это ситуация, с которой может столкнуться каждый человек в своей повседневной жизни. Время от времени у работника возникает желание уволиться с предыдущего места работы. Чтобы знать свои права, которые может нарушить работодатель, а также соблюдать обязанности, возложенные на работника законом, необходимо рассмотреть следующие вопросы.

Увольнение с работы по инициативе работника

Если работник желает уволиться, он может воспользоваться правом, предоставленным ему Кодексом законов о труде. В частности, статья 38 предусматривает право и условия для реализации расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника. Также статья 39 устанавливает возможность расторжения срочного договора, но с дополнительными условиями, помимо тех, что указаны в статье 38. К таким условиям относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

Увольнение без отработки двух недель

Во-первых, законом не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка перед увольнением по собственному желанию. То есть работник может уведомить работодателя о предстоящем увольнении во время больничного или отпуска, главное — направить заявление так, чтобы оно поступило к ответственному лицу предприятия.

Во-вторых, Законом Украины «Об отпусках», в статье 3, установлено право работника на отпуск при увольнении. По желанию работника, при увольнении ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.

Однако вышеуказанные способы могут занять лишнее время работника, но существуют причины, по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В статье 38 Кодекса законов о труде указано, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть обусловлено невозможностью продолжать работу.

В Кодексе перечислены причины невозможности продолжения работы:

• переезд на новое место жительства;
  
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  
• поступление в учебное заведение;
  
• невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением);
  
• беременность;
  
• уход за ребёнком до достижения 14 лет или ребёнком с инвалидностью;
  
• уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или лицом с инвалидностью I группы;
  
• выход на пенсию;
  
• приём на работу по конкурсу.
  

Хотя список довольно обширный, он не является исчерпывающим — Кодекс допускает указание других уважительных причин.

Военное положение и особенности увольнения

Вооружённая агрессия РФ внесла определённые коррективы в трудовое законодательство. Так, в статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» указано, что в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение, организация, и наличием угрозы жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении на увольнение.

Продолжение работы после подачи заявления

Возможность работника продолжать работу даже после истечения срока предупреждения об увольнении закреплена в части 2 статьи 38 Кодекса законов о труде. То есть, если работник не прекратил работу и не настаивает на расторжении договора, уполномоченное лицо не имеет права его увольнять.

Исключение — если на место уволенного работника приглашён человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Иными словами, у работника всё же есть две недели, согласно общему правилу, чтобы передумать и продолжить работу.

Увольнение по соглашению сторон

Хотя увольнение по соглашению сторон определено пунктом 1 части 1 статьи 36 Кодекса законов о труде, такое увольнение частично можно отнести к инициативе работника, так как его позиция учитывается наравне с позицией работодателя. Стороны не ограничены какими-либо условиями, кроме того, что соглашение не может ухудшать правовое положение работника в сравнении с законами и нормативными актами.

Соглашение сторон предполагает наличие договорённости между работодателем и работником об условиях увольнения. Инициатором может быть любая из сторон. Трудовой договор прекращается в срок, определённый сторонами. Одностороннее решение работника не аннулирует соглашение — необходима взаимная согласие обеих сторон.

Срок уведомления работодателя об увольнении

Датой уведомления работодателя считается дата регистрации заявления об увольнении. Ознакомление руководителя или иные действия необязательны. Соответственно, с даты регистрации начинается отсчёт двух недель до фактического увольнения. Поскольку в Кодексе не указано иное, 14 дней считаются календарными, а не рабочими, и уже с следующего дня, по закону, работник считается уволенным.

Чтобы защитить себя от недобросовестного работодателя, лучше зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. Это можно сделать, обратившись в отдел кадров или к уполномоченному лицу, подав заявление с копией, зарегистрировав его с указанием даты и подписи уполномоченного сотрудника.

Если работник столкнулся с недобросовестным работодателем, который по каким-либо причинам отказывается принимать заявление — выход есть. Заявление об увольнении по собственному желанию необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Адресатом письма должна быть юридическая адреса предприятия. В заявлении не нужно указывать дату увольнения. В таком случае датой уведомления будет считаться дата получения письма уполномоченным лицом предприятия под подпись. С этой даты и начинается отсчёт двух недель, как указано выше.

Пособие по безработице в Украине: кто может получить

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» определяет, что безработные лица при определённых условиях имеют право на денежную помощь. Пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы (службы) по собственному желанию без уважительных причин или по соглашению сторон, назначается с учётом общего трудового стажа и при наличии не менее 7 месяцев страхового стажа за последние 12 месяцев. Выплата начинается с 31-го календарного дня.